Att kompetensutveckla HR-chefer och avdelningschefer inom offentlig verksamhet i att använda rekryteringsprocessen i syfte att genom mångfald öka förnyelsekapaciteten inom offentlig verksamhet. Inom områden med särskilda behov av kompetensförstärkning och utvecklingskraft vill vi utveckla en modell för att använda i rekryteringsprocessen.
Projektet avser att utveckla denna modell som ett verktyg för nätverksbyggande och tidig matchning av kompetenser utvalda med mångfaldsfokus mot verksamheters behov. Modellen innehåller nätverksbyggande, idéutveckling och förpackning av idéer.
För detta delprojekt samverkar Landstinget med OpenEye Innovation AB som ska leda delprojektet.