Stockholmsregionen ska vara en öppen region, där människor oavsett kön och bakgrund ska kunna tillvarata sina livschanser. Så är det inte i dag på arbets- och bostadsmarknaden. Utmaningen är att göra regionen öppen och tillgänglig, samtidigt som den är sammanhållen och erbjuder alla att ta del av regionens värden och tillgångar.
Öppenhet och lyhördhet hos institutioner, liksom tolerans bland människor, är viktiga delar i att motverka utanförskap. I en öppen region som präglas av delaktighet finns det inget tvingande samband mellan härkomst och yrkesval. Det är av stort ekonomiskt värde för både den offentliga sektorn och näringslivet att ta vara på den kreativa kraft som finns bland personer som i dag i alltför liten omfattning får delta i samhällslivet. Även regionens attraktivitet är beroende av att invånarna har möjligheter att utvecklas. Många invånare i Stockholmsregionen kan inte delta i samhällslivet på samma villkor som andra på grund av synliga och osynliga barriärer. De är utestängda från arbetsmarknaden, har inte lön efter kompetens, får inte utnyttja sin kompetens eller har få sociala kontakter
.
En god arbetsmarknad för alla skapas när verkliga och upplevda barriärer och hinder tas bort. Det gäller att utforma system som ser och värderar kompetens oberoende av kön, utländsk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder och könsöverskridande identitet och uttryck.