Strategiskt mångfaldsarbete leder till att kompetensbehoven tillgodoses och utvecklar verksamheten. Detta leder i sin tur till stärkt varumärke på arbetsmarknaden för arbetsgivaren och en mer attraktiv region för medborgarna.
Med utgångspunkt i våra egna organisationers mångfaldsutmaningar, driver Stockholms läns landsting tillsammans med sju andra arbetsgivare Samverkan för mångfald. Arbetet inleddes under hösten 2012. Det vi kom fram till är att vi under våren 2013 vill fördjupa oss i följande utmaningar:
- Rekrytering
- Att mäta mångfald i sin organisation och visa på mervärde
- Den mångfaldsorienterade organisationen
- Den attraktiva arbetsgivaren, employer branding
Vi ser fram emot att kunna presentera resultaten i början av sommaren.